iş hukuku avukatı


işe iade davası nasıl açılır 3

İşe iade davasının mevzuatımıza girmesi henüz çok yenidir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Türkiye’ye yoğun talepleri sonucunda işe iade davası mevzuatımıza girmiştir. İşe iade davası dünyanın diğer birçok ülkesinden farklı olarak sıkı şartlara bağlanmıştır. İş güvencesi olarak adlandırılan kapsama giren işçilerin ancak işe iade davası açabilecekleri hükme bağlanmıştır. Kanun ile ilgili tasarı […]

işe iade

İş Hukuku Tazminat Hesaplama - Av. Halil İbrahim Çelik

İŞ HUKUKU TAZMİNAT HESAPLAMA 10

Tazminat hesaplama İş Hukuku alanının en çok merak edilen konularından biridir. İşten ayrılma kararı veren yahut emeklilik dönemleri gelen çalışanlar alacakları tazminatın bedelini merak etmektedirler. Bu yazımızda iş hukuku alanının önemli tazminatlarının nasıl hesaplandığını ve hangi kalemlerin bu bedeller içinde olduğunu anlatmaya gayret göstereceğiz. Kıdem ve İhbar Tazminat Hesaplama İşlemi […]


BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İş sözleşmesi, işçinin bir iş görme edimi üstlendiği işvereninse bunun karşılığında ücret ödeme borcu altına girdiği sözleşmedir. Belirli bir süreye bağlanabileceği gibi belirsiz süreli olarak da yapılabilir. İş ilişkisinin sona ereceği tarih biliniyor veya en azından öngörülebiliyor olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi kurulduğu anlamına gelir. Kanunda, belirli süreli işlerde veya […]

Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Av. Halil İbrahim Çelik

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Hakkı - Av. Halil İbrahim Çelik

İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT HAKKI

İş kazası, işçiye, işverenin gözetim yükümü altındayken dışarıdan gelen bir olayla bedenen ve ruhen zarar veren olaydır. İş kazası; (SSGSS Kanunun 13. Maddesi uyarınca) • Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, • İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, • Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir […]


İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEPLERİ 2

İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun, işçi kanunda belirtilen bazı sebeplerin bulunması halinde iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı nedenle fesih için kanunda işçi lehine düzenlenen bu sebepler; 1)      İşin işçinin sağlığı için tehlike bir durum yaratması bir sağlık sebebidir. İş konusu olan […]

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Sebepleri - Av. H.İbrahim Çelik

Yurtdışı Emeklilik ve Borçlanma İşlemleri - Av. H. İbrahim Çelik

YURTDIŞI EMEKLİLİK VE BORÇLANMA İŞLEMLERİ

Yurtdışı emeklilik işlemleri, 3201 Sayılı Kanun da belirtildiği üzere yurt dışında çalışan veya çalışmış olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının; yurt dışında geçen çalışmalarının emeklilik kapsamında değerlendirilebilmesi, çalışma faaliyetinin yürütüldüğü ülke ile Türkiye arasında sosyal güvenlik anlaşmasının bulunup bulunmadığına göre değişkenlik arz etmektedir. Söz konusu kanunla Türk vatandaşlarının yurt dışında geçen sürelerinin borçlanma yoluyla […]


SENDİKAL TAZMİNAT

Anayasa tarafından güvence altına alınan sendika özgürlüğü, bir sendikaya özgürce üye olma, sendika kurabilme, birden çok sendikadan istediğini seçebilme yetkisi vermektedir. Buna göre bireyler sendikaların iç ve dış faaliyetlerine katılabilir. Sendika özgürlüğünden ırk, dil, din, cinsiyet mezhep, siyasi düşünce ayrımı yapılmaksızın herkes yararlanabilir. Bununla birlikte bireylerin sendikaya girmeme ve girdikleri sendikadan istedikleri zaman ayrılma yetkileri de vardır. Bahsedilen sendika […]

Sendikal Tazminat - Av. Halil İbrahim Çelik

Basın İş Kanunu ve Gazeteci Hakları - Av. Halil İbrahim Çelik

BASIN İŞ KANUNU VE GAZETECİ HAKLARI

Basın İş Kanunu Türkiye’de yayımlanan gazeteler ile haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve iş kanunu uyarınca işçi statüsüne haiz olmayan kimselerin işverenleriyle yaşadıkları sorunları çözüme kavuşturmaktadır. Bu kanunun kapsamına girip fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışan kimselere gazeteci denir. Gazeteci ile kendisini çalıştıran […]


EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA 4

Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1475 sayılı İş Kanununda bu husus açıkça düzenlenmiştir. Kadın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusuyla iş akdini sona erdirmesi durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 […]

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma - Av. Halil İbrahim Çelik