iş hukuku – Av. Halil İbrahim ÇELİK https://www.halilibrahimcelik.av.tr Miras, Bilişim, Ceza, Aile ve İş Hukuku Avukatı Thu, 23 Jan 2020 16:54:44 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.10 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEPLERİ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/#comments Wed, 28 Oct 2015 07:49:27 +0000 http://www.halilibrahimcelik.av.tr/?p=702 İster belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun, işçi kanunda belirtilen bazı sebeplerin bulunması halinde iş akdini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Haklı nedenle fesih için kanunda işçi lehine düzenlenen bu sebepler; Haklı Nedenle Fesih Sebepleri Nelerdir? 1)      İşin işçinin sağlığı için tehlike bir durum yaratması bir sağlık sebebidir. İş konusu olan…
Devamı

The post İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH SEBEPLERİ appeared first on Av. Halil İbrahim ÇELİK.

]]> https://www.halilibrahimcelik.av.tr/iscinin-hakli-nedenle-fesih-sebepleri/feed/ 2 MAAŞINI ZAMANINDA ALAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? https://www.halilibrahimcelik.av.tr/maasini-zamaninda-alamayan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/maasini-zamaninda-alamayan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/#comments Fri, 25 Dec 2015 09:14:01 +0000 http://www.halilibrahimcelik.av.tr/?p=758 İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. Tanımda da belirtildiği üzere ücret işverenin temel borcudur. Nitekim ücretin işçinin yegâne geçim kaynağı olduğu kabul edilir. Bu düşünceyle İş Kanunu işçinin ücret hakkını korumaya yönelik birçok düzenleme yapmıştır. Bu düzenlemeler; ücret ve faizi talep edebilme,  çalışmaktan…
Devamı

The post MAAŞINI ZAMANINDA ALAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? appeared first on Av. Halil İbrahim ÇELİK.

]]> https://www.halilibrahimcelik.av.tr/maasini-zamaninda-alamayan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/feed/ 2 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/#respond Fri, 19 Feb 2016 15:47:56 +0000 http://www.halilibrahimcelik.av.tr/?p=861 İş sözleşmesi, işçinin bir iş görme edimi üstlendiği işvereninse bunun karşılığında ücret ödeme borcu altına girdiği sözleşmedir. Belirli bir süreye bağlanabileceği gibi belirsiz süreli olarak da yapılabilir. İş ilişkisinin sona ereceği tarih biliniyor veya en azından öngörülebiliyor olması halinde belirli süreli iş sözleşmesi kurulduğu anlamına gelir. Kanunda, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya…
Devamı

The post BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ appeared first on Av. Halil İbrahim ÇELİK.

]]> https://www.halilibrahimcelik.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/feed/ 0 İŞ HUKUKU TAZMİNAT HESAPLAMA https://www.halilibrahimcelik.av.tr/is-hukuku-tazminat-hesaplama/ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/is-hukuku-tazminat-hesaplama/#comments Tue, 23 Feb 2016 16:13:15 +0000 http://www.halilibrahimcelik.av.tr/?p=866 Tazminat hesaplama İş Hukuku alanının en çok merak edilen konularından biridir. İşten ayrılma kararı veren yahut emeklilik dönemleri gelen çalışanlar alacakları tazminatın bedelini merak etmektedirler. Bu yazımızda iş hukuku alanının önemli tazminatlarının nasıl hesaplandığını ve hangi kalemlerin bu bedeller içinde olduğunu anlatmaya gayret göstereceğiz. Kıdem ve İhbar Tazminat Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır? Öncelikle şu hususa…
Devamı

The post İŞ HUKUKU TAZMİNAT HESAPLAMA appeared first on Av. Halil İbrahim ÇELİK.

]]> https://www.halilibrahimcelik.av.tr/is-hukuku-tazminat-hesaplama/feed/ 12 EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA https://www.halilibrahimcelik.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/ https://www.halilibrahimcelik.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/#comments Mon, 31 Aug 2015 13:57:46 +0000 http://www.halilibrahimcelik.av.tr/?p=630 Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar. 1475 sayılı İş Kanununda bu husus açıkça düzenlenmiştir. Kadın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusuyla iş akdini sona erdirmesi durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı…
Devamı

The post EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA appeared first on Av. Halil İbrahim ÇELİK.

]]> https://www.halilibrahimcelik.av.tr/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma/feed/ 4